Arbejdsmiljølov – gerne uden unødige byrder
Når en handelsvirksomhed f.eks. gentagne gange får uanmeldt besøg af Arbejdstilsynet, selv om der ikke har været noget at komme efter på tidligere besøg, oplever virksomheden besøget som en stor byrde. Det fremmer hverken virksomhedens drift eller medarbejderens trivsel.
At besøget er uanmeldt vanskeliggør desuden en frugtbar dialog om, hvordan virksomheden fremover kan indrette sig, så arbejdsmiljøet bliver endnu bedre.
Næsten halvdelen af handelsvirksomhederne mener ikke, at de administrative byrder, som følger af kravene i arbejdsmiljøloven, står mål med hensynet til et sikkert arbejdsmiljø.
Planlov – ens for alle
Kommunernes administration af planloven betyder i praksis, at virksomheder i nogle tilfælde oplever ulige konkurrencevilkår. I nogle tilfælde giver kommunerne nemlig virksomheder lov til at bygge forretninger, der er større end planloven tillader - på særlige vilkår, der ikke bliver overholdt i praksis.
DI Handel arbejder derfor for, at planloven skal gælde ens for alle og understøtte virksomhedernes lige konkurrencevilkår. Virksomhederne skal på forhånd kunne vide, hvor store forretninger de må etablere.
Kommunernes uensartede praksis er med til at skævvride konkurrencen og betyder, at kommunerne skal bruge mange ressourcer på at føre tilsyn med, om vilkårene bliver overholdt i praksis.
Opdeling uden mening
Planloven sondrer i dag mellem dagligvarer og udvalgsvarer. Den opdeling i varegrupper giver ikke mening i praksis.
Mange supermarkeder sælger for eksempel i dag både dagligvarer og udvalgsvarer. Blot fordi de sælger mælk - men også el-artikler, boremaskiner og andre udvalgsvarer - har de forretninger mulighed for at etablere større forretninger end dem, der blot sælger udvalgsvarer.
DI Handel arbejder derfor for at afskaffe planlovens sondring mellem dagligvarer og udvalgsvarer.
Fødevarekontrol – for uens fra region til region
I praksis findes der eksempler på, at den samme virksomhed oplever, at fødevarekontrollen er så forskellig fra region til region, at virksomheden ikke kan få det samme forretningskoncept forskellige steder i landet.
Det betyder, at forretningskonceptet må justeres fra region til region, og at virksomheden mister en af de væsentligste fordele, der er forbundet ved at være organiseret som en kæde.