På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.
OWN MAN IN KONCEPTET
Når din strategi for Kina, Indien eller Rusland er på plads, og du er klar til at etablere dig på et eller flere af disse markeder, bør du overveje at benytte dig af DIBD’s Own Man In-løsning.

Own Man In-løsningen indebærer, at vi sammen med din virksomhed ansætter en lokal medarbejder, som arbejder 100 % for din virksomhed, men er ansat af DI.
Med DI's Own Man In- koncept får din virksomhed:

Tæt dialog med din medarbejder
Vi sikrer at du får en medarbejder, som kender sproget, kulturen og markedet helt til bunds, og som arbejder effektivt og målrettet fra dag et. Du slipper for en langstrakt, dyr og bureaukratisk etablering. DIBD’s danske leder af kontoret står for daglig sparring, træning og ledelse, og indgår i en tæt dialog med din virksomhed, så du er sikret, at den lokale medarbejder får alt den nødvendige støtte.

Kontroleffektiv
Kontorerne i Kina, Indien og Rusland giver naturligvis også adgang til de nødvendig kontor-, møde- og kommunikationsfaciliteter for din lokale medarbejder. Og samtidig står vi for alt regnskab og bogføring, så din virksomhed ikke behøver at bekymre sig om unødig administration. Det giver også sikkerhed for, at den lokale medarbejder arbejdet loyalt og der er orden i tingene. Derfor er Own Man In-løsningen kontroleffektiv.

Omkostningseffektiv
Own Man In-løsningen er en langt billigere løsning end udstationering af en dansk medarbejder, så løsningen er også omkostningseffektiv.  Kort sagt kommer din virksomhed hurtigt, sikkert og effektivt i gang uden en traditionel etablering og langt billigere. Foreløbig har DIBD hjulpet mere end 50 virksomheder i gang via Own Man In-løsningen.

Rekruttering, udvælgelse og ansættelse af din lokale medarbejder

  • Identificering og definering af kvalifikationer og krav til medarbejderen i tæt samarbejde med din virksomhed
  • Annoncering og første screening af egnede kandidater – du træffer selv det endelige valg af kandidat
  • Forhandling af ansættelsesvilkår
  • Udfærdigelse af ansættelseskontrakt og øvrige dokumenter
  • Registrering hos myndigheder etc

Infrastruktur og administrativ støtte til din lokale medarbejder

  • Førsteklasses kontormiljø
  • Egen arbejdsstation med PC og Internetadgang
  • Egen telefonlinje samt adgang til fax
  • IT support
  • Sekretærfunktion og regnskabsstøtte
  • Reception

Træning og mentoring af din lokale medarbejder i

  • Markedssegmentering og markedsanalyse
  • Dansk forretningskultur
  • Salg og marketing
  • Håndtering af afsætningskanaler
  • Projektledelse
  • Præsentations- og forhandlingsteknik

Monitorering og rapportering

  • Opfølgning på action plans udarbejdet af din virksomhed
  • Månedlig rapportering til din virksomhed 

Vi har siden 2004 samarbejdet med DI's kontor i Kina omkring opbygningen af det kinesiske marked. Deres Own Man In-koncept har været en væsentlig årsag til, at vi har kunnet fokusere på at forretningsudvikle og opbygge vores stærke position på markedet

KAJ ANDERSEN, REGIONAL MANAGER ASIA FOR JENSEN
Kontakt DI i København
Kontakt image
Chefkonsulent
Tlf: +45 3377 3772
Mobil: +45 2620 4560
E-mail: adkdi.dk
DI i Brasilien
Kontakt image
Director Brazil Office
Tlf: +55 15 3231-6330
Mobil: +55 15 99779-1322
E-mail: plodi.dk
DI i Rusland
Kontakt image
Chefkonsulent
Tlf: +45 3377 3772
Mobil: +45 2620 4560
E-mail: adkdi.dk
DI i Indien
Kontakt image
Chefkonsulent
Tlf: +45 3377 4525
Mobil: +919930562761
E-mail: kusidi.dk
DI i Kina
Kontakt image
General Manager, China
Tlf: +86 21 5465 6790
Mobil: +86 139 1778 4076
E-mail: glmidiab.cn