Træningsforløb
Et planlagt og velovervejet træningsforløb er en vigtig forudsætning for, at medarbejderne kan løse deres opgaver tilfredsstillende og uden spild, forsinkelser og break downs.
DI image1
Derudover tjener træningsplanerne ofte som dokumentation i forbindelse med ansøgning om ekstern finansiering til projektet fra organisationer såsom Danida, Nopef, IFU og lignende.
For hvem?
Rådgivningen henvender sig til de personer i organisationen, der er involveret i overførslen af viden og teknologi mellem den danske virksomhed og den udenlandske partner.
Det kan både være den administrerende direktør, HR Manageren, Produktionschefen og/eller eventuelle expatriates som skal udstationeres til partnervirksomheden.
Proces
Rådgivningen finder sted i 4 faser:
- Vurderingsfase: Her får din virksomhed hjælp med at identificere behovet for træning og overførsel af teknologi. Her defineres yderligere målsætningerne for træningen.
- Udviklingsfase: Her assisterer og rådgiver vi din virksomhed vedrørende definition af træningsindhold, valg af træningsteknikker, udvikling af træningsmateriale, valg af træningssted, valg af trænere og hvem der skal trænes.
- Implementeringsfase: Her udføres træningen i overensstemmelse med de beslutninger og procedurer som blev fastlagt i udviklingsfasen. I denne fase vil rådgivningen fokusere på trænerens rolle og hvordan denne bør og kan forholde sig til træningsprocessen.
- Evalueringsfase: I denne fase tilbyder vi at assistere med evaluering af træningsindsatsen med henblik på at vurdere i hvor høj grad de trænede har været i stand til at anvende og implementere deres nye færdigheder og den ny teknologi. Eventuelle tilpasninger og justeringer af det videre træningsforløb foretages på baggrund af evalueringsresultaterne.
Vilkår
En træningsplan udvikles oftest i forlængelse af en forretningsplan. Arbejdet med at udvikle træningsplanen finder sted dels hos den udenlandske partner og dels hos virksomheden i Danmark.
Rådgivningen vil foregå i tæt dialog og sparring med både den danske og udenlandske virksomheds repræsentanter, og konsulenterne skal have adgang til relevant information om begge organisationer og deres medarbejdere, jobbeskrivelser, personalepolitikker etc.
Rådgivningen omfatter dels løbende sparring og assistance samt udarbejdelse af selve træningsplanen i trykt form.
Pris
Afhænger af opgavens omfang, og aftales derfor individuelt efter en gratis indledende konsultation med en DIBD konsulent.