Selvom den økonomiske udvikling viser positive tendenser i nogle brancher, er de økonomiske forhold generelt stadig med til at skabe en vis usikkerhed blandt medarbejderne. Usikkerheden kan få betydning for motivation og trivslen på arbejdspladsen. Medarbejderne kan blive i tvivl om, hvor virksomheden er på vej hen og deres egen jobsituation. Lederen skal holde mange bolde i luften og blandt andet kunne håndtere vanskelige samtaler og måske også øget sygefravær.
Stil de uundgåelige spørgsmål
- Er din virksomhed rustet til at motivere medarbejdere i en situation hvor økonomisk usikkerhed stadig er en del af dagligdagen?
- Har din virksomhed en velovervejet personalepolitik?
- Skal din virksomhed afskedige medarbejdere?
- Er lederne i din virksomhed klædt på til at håndtere svære samtaler?
Sådan kan DI hjælpe din virksomhed
- Brug guiden personalepolitik til at justere eller indføre en sund personalepolitik:
Personalepolitik.
- Download samtaleskemaer og få online rådgivning om, hvordan du gennemfører vanskelige samtaler:
Samtaleskemaer.
- Investér i en overenskomst eller en uddannelse med langvarigt strategisk sigte, der giver dig motivationsfaktorer og ledelsesværktøjer, som du nemt kan bruge i dagligdagen.
- Bliv aktiv i DI’s netværk for ledere eller HR-ansvarlige (Jylland / Fyn og Sjælland), hvor du har mulighed for at dele viden og erfaringer med nøglepersoner fra andre virksomheder omkring fælles faglige og ledelsesmæssige temaer og udfordringer:
DI's Netværk for ledere og HR-ansvarlige.