Til forsiden
ENGLISH
ABONNÉR
OM DI
PRESSE
SHOP
KURV(0)
DIT DI
LOG IND
Mest læste på di.dk
Dit Personale
Virksomhed
Marked
Politik og analyse
SKRIV SØGEORD
SKRIV SØGEORD
Kontakt
DI's eksperter står til rådighed for dig
Abonnér
Tilmeld dig DI's nyhedsbreve
Ansættelseskontrakt
Arbejdsfordeling
ATA-carneter
Barsel
EU
Ferie
Fratrædelsesgodtgørelse
Globaliseringsredegørelsen
Hvem er hvem
Industriens Hus
Kontingent
Lokalt Erhvervsklima 2011
Løn
Oprindelsescertifikat
Opsigelse
Overenskomster
Produktivitet
Sygefravær
Om DI
Hvad er DI?
DI's medlemmer
Job i DI
Presse
Populære services
Bliv medlem
Hvem er hvem
Kontakt
Nyhedsbreve
Personale Update
Nyt om feriekort / Arbejdsskader under julefrokosten / Ingen penge for opfindelse / Kursus: Lønforhandling i praksis/ Invitation til Erhvervsforum
TR bortvist for fejl / Forkortet ben handicap men ikke fyringsgrund / Betaling for jul og nytår / Praktikpladspræmie fortsætter i 2012
Husk indberetningen til ACF / Forbund inviterer sig selv på besøg / Lønudviklingen i 3. kvartal 2011 / Ny arbejdsskadeafgift /Regler for jul og nytår
Tillidsrepræsentant truede kollega / Individuelle lønforhandlinger skal varsles nu / Nye regler for køre- og hviletid / Jul og nytår på SBA-overenskomsterne
Gravid vikar blev ikke fastansat / 50.000 i erstatning for psykisk arbejdsskade / Hvor koldt må der være på arbejdspladsen / Nye satser for dagpenge etc. / Nyt om AER-bidrag
Samme betaling til underleverandører som til egne ansatte / Arbejdsgiverperioden forlænges / Nye satser for kilometerpenge / OK-forhandlinger begynder 4. januar
Ferie forlængede ikke opsigelsesvarsel / 62-årig blev ikke fyret pga. alder / OK2012 – ny hjemmeside / Psykisk førstehjælp til medarbejdere / DI’s arbejdsmiljøkonference
Bortvist for tyveri af gummihandsker / Fyret 54-årig var gravid / OK2012 - forhandlingerne er begyndt / Husk indberetning til uddannelsesfond / FerieKonto: Nye frister
Ingen arbejdsfordeling for funktionærlignende / 25-års anciennitet gav ikke særlig beskyttelse / Opsigelse af barslende trukket tilbage / Ny hjælp til udenlandske medarbejdere
Formulering i afslag førte til aldersdiskriminationssag / Højesteret siger nej til forumshopping / 30.000 kr. til elev for opsagt uddannelsesaftale
Ikke krav på to gange godtgørelse / Husk at varsle restferie / Natarbejde gav ikke ekstra betaling
Ingen bonus til medarbejder / Skat af sundhedsordninger / Erstatningsferie efter sygdom / Hvor kold må arbejdspladsen være? / Adgang til fratrådt medarbejders e-mail
Forlig om nye to-årige overenskomster i industrien
Forlig på industriens område / Nej til flytning betød opsigelse / 130.000 kr. til fyret far / Tid til at vælge Fritvalgs Lønkonto
OK-forhandlinger på transportområdet kørt fast
Dress-code på arbejdspladsen / Medarbejder skulle betale 300.000 kr. i erstatning / Læs protokollaterne fra industriforliget / Forbund sender konfliktvarsel
Forlig om ny overenskomst med 3F Transport
Infomøder om overenskomster / Forlig på ATL-, service- og fødevareområdet / OK2012: Hvad sker der nu? / Manglende kendskab til graviditet var ingen undskyldning
Informationsmøder om overenskomster / 28-årig blev aldersdiskrimineret / Jobopslag var ikke kun for mænd / Nye forlig på flere overenskomstområder
Krav på omplacering efter 27 år / Værksted sagde nej til hovedtatoveret lærling / Kom til DI’s HR- og personalejuridiske konference 2012 / Status på OK2012
Bortvist for manglende lægeerklæring / OK at opsige under vejrlig / Husk sommertid / Mæglingsskitse er klar / Læs de seneste overenskomstforlig
Mæglingsforslag sendt til afstemning / Spørgsmål om religion kostede 2.500 kr. / OK at kræve medlemskab af folkekirken / Betaling for arbejde i påsken
Hvornår er man beskyttet under fertilitetsbehandling? / 66-årig blev ikke diskrimineret / Forslag fra EU om udstationering og strejkeret /DI’s HR-konference 2012
Mæglingsforslaget er vedtaget / Læs Fakta Om de nye overenskomster / Spørgsmål og svar om nyskabelser i overenskomsterne
Nye regler om ferie / 25 års anciennitet beskyttede ikke mod opsigelse / Betaling 1. maj og grundlovsdag / Spørgsmål og svar om elektroniske dokumenter og pension
Bonus til barslende / Ferieloven gælder ikke på fridage / Spørgsmål og svar om HK-talsrepræsentant / Få hjælp til digitale ansøgninger
Betaling til underleverandører
20.12.2011 13:52
Servicevirksomheder indenfor rengøring skal afregne eventuelle underleverandører på niveau med det, som virksomheden skulle have betalt egne ansatte. Det har en faglig voldgift netop slået fast.
Læs mere
Udstationeringstillæg kan tælle som mindsteløn
Udstationeringstillæg til medarbejdere, der udfører arbejde i Danmark, kan godt tælle med som en del af overenskomstens mindsteløn. Det afgjorde Arbejdsretten i en principiel dom.
Arbejdsgiverperioden forlænges fra 21 til 30 dage
Hidtil har virksomheden betalt sygedagpenge i 21 dage - den såkaldte arbejdsgiverperiode. Den forlænges nu til 30 dage. Ændringen har virkning for sygdom, der opstår efter 1. januar 2012.
Nye satser for kilometerpenge og rejseudgifter 2012
Læs de nye satser for, hvad virksomheden kan betale af skattefri kilometerpenge og rejseudgifter til medarbejdere.
Overenskomstforhandlinger begynder 4. januar 2012
CO-industri og DI starter forhandlingerne om nye overenskomster på industriens område onsdag den 4. januar 2012.
Overenskomst beskyttede medarbejder på individuel ordning
En buschauffør havde ret til overtidsbetaling, da virksomheden varslede ændringer i hans vagtplan uden at tage hensyn til overenskomstmæssige varsler. Det slog Arbejdsretten fast.
LØNSTATISTIK 2012 - Ingeniørarbejde
Lønninger for 12.000 ingeniører opdelt efter jobtyper, erhvervserfaring, ingeniørretning mv.
Økonomien i 2012 for virksomheder, der bruger AMU
VEU-godtgørelsen i 2012 bliver 630 kr. pr. deltager pr. dag. I 2011 var beløbet 613 kr. Der er også ændringer i deltagerbetalingen.
Personale Update holder juleferie i uge 52 og udkommer igen i januar 2012
Læs mere
Personale Update i printvenligt PDF-format
Læs mere
Mest læste
Nye satser for sygedagpenge, g-dage m.m 2012
13.12.2011 12:42
Med virkning fra mandag d. 2. januar 2012 reguleres en række satser inden for det beskæftigelses- og uddannelsespolitiske område.
Gravid vikar blev ikke fastansat
13.12.2011 10:40
Det var i strid med Ligebehandlingsloven, at en frisørsalon ikke fastansatte en gravid frisørassistent, der var ansat i et barselsvikariat. Højesteret slog dog endeligt fast, at afslag på fastansættelse ikke kan ligestilles med afskedigelse. Godtgørelsen var derfor kun på 25.000 kr.
personale- jura
Få svar på dine spørgsmål her
Opgrader jeres personale-funktion og spar!
Nyhedsbrevets redaktør:
Steffen Falch Larsen
Hvis du modtager nyhedsbrevet ved en fejl eller ønsker at afmelde dig,
kan du redigere dit abonnement på di.dk.
DI - Organisation for erhvervslivet 1787 København V.
Tlf: 3377 3377 Fax: 3377 3300 E-mail: di@di.dk Web: di.dk
