Personale Update - DI

Nyhedsbreve

Personale Update

Tvillingefar på orlov fyret på grund af klager / Endnu en far på orlov fyret på grund af ansættelsesvilkår / Arbejdsgiver fastlægger sikkerhedsorganisationen / Personaleomsætningsstatistik 2011
Bortvist efter alkoholtest / Gode råd om bortvisning / Nemrefusion af syge- og barselsdagpenge / Skraldemænd sendt hjem uden løn
Fyret 60 årig blev ikke diskrimineret / Faglig voldgift udelukkede tur i retten / Lønudvikling 2. kvartal / Nyt om ESU
Nyt om løn til elever og lærlinge / Virksomhed opsagde medarbejdere med lang anciennitet / Hvad er 25-års reglen? / Seminar om arbejdstilladelse
Tilbagevendt mor fyret pga. krisen / DI’s Lønsystemkonference 2011 / 7 typer beskyttede medarbejdere / 2 ugers orlov var beskeden ulempe
Tillidsmænd skal også arbejde over / Sådan beregner du personaleomkostninger / Husk at informere ansatte om VEU / Fyraftensmøde om helbredskontrol
OK at modregne i medarbejders løn / Hvornår er medarbejdere funktionærer? / IKUF: Frist for ændring 1. november /Satser for AES-bidrag
Lokalaftale var gyldig – også uden orientering / Opvarmning til OK2012 / 4 råd om ansættelse af elever / Nyt fald i sygefraværet
Uorganiserede a-miljørepræsentanter skal ikke godkendes / Husk arbejdsmiljødrøftelsen – Arbejdstilsynet tjekker / Ingen bonus, når eleven er i skole /DI’s lønsystemkonference
120-dages-reglen gælder også i weekenden / 6 råd om opsigelse af syge funktionærer / Ingen jobklausul – ingen oplysningspligt / Sådan klager du over Arbejdstilsynet
Fyret efter hemmelige missioner / Medlemsmøder om OK2012 / Husk vintertid / Overgang til digital VEU-godtgørelse
Nyt om fratrædelsesgodtgørelse til funktionærer / OK at opsige medarbejdere på 65 år / Nye regler om større afskedigelser / 5 råd om brug af AMU
Fyret efter sexchikane / Anciennitet beskytter ikke mod sjusk / Husk kønsopdelt lønstatistik / Kursus om medarbejderrepræsentanter
Nyt om feriekort / Arbejdsskader under julefrokosten / Ingen penge for opfindelse / Kursus: Lønforhandling i praksis/ Invitation til Erhvervsforum
TR bortvist for fejl / Forkortet ben handicap men ikke fyringsgrund / Betaling for jul og nytår / Praktikpladspræmie fortsætter i 2012
Husk indberetningen til ACF / Forbund inviterer sig selv på besøg / Lønudviklingen i 3. kvartal 2011 / Ny arbejdsskadeafgift /Regler for jul og nytår
Tillidsrepræsentant truede kollega / Individuelle lønforhandlinger skal varsles nu / Nye regler for køre- og hviletid / Jul og nytår på SBA-overenskomsterne
Gravid vikar blev ikke fastansat / 50.000 i erstatning for psykisk arbejdsskade / Hvor koldt må der være på arbejdspladsen / Nye satser for dagpenge etc. / Nyt om AER-bidrag
Samme betaling til underleverandører som til egne ansatte / Arbejdsgiverperioden forlænges / Nye satser for kilometerpenge / OK-forhandlinger begynder 4. januar
Ferie forlængede ikke opsigelsesvarsel / 62-årig blev ikke fyret pga. alder / OK2012 – ny hjemmeside / Psykisk førstehjælp til medarbejdere / DI’s arbejdsmiljøkonference
Bortvist for tyveri af gummihandsker / Fyret 54-årig var gravid / OK2012 - forhandlingerne er begyndt / Husk indberetning til uddannelsesfond / FerieKonto: Nye frister
Ingen arbejdsfordeling for funktionærlignende / 25-års anciennitet gav ikke særlig beskyttelse / Opsigelse af barslende trukket tilbage / Ny hjælp til udenlandske medarbejdere
Formulering i afslag førte til aldersdiskriminationssag / Højesteret siger nej til forumshopping / 30.000 kr. til elev for opsagt uddannelsesaftale
Ikke krav på to gange godtgørelse / Husk at varsle restferie / Natarbejde gav ikke ekstra betaling

Ingen fastholdelsesbonus, hvis medarbejder fratræder før tid

06.02.2012 15:47
En medarbejder med en fastholdelsesbonus fratrådte før tid og krævede forholdsmæssig bonus efter Funktionærlovens § 17a. Højesteret mente ikke, at fastholdelsesbonussen var omfattet af § 17a. Medarbejderen havde derfor ikke krav på en forholdsmæssig bonus.

Læs mere

Sundhedsordninger - med eller uden skat?

Med Finansloven for 2012 er der indført nye regler for beskatning af medarbejdernes sundhedsordninger. Dette betyder bl.a. at arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer er blevet skattepligtige.

Erstatningsferie efter sygdom

Regeringen har sendt et forslag i høring om en ændring af Ferieloven, der giver ret til erstatningsferie, hvis medarbejderen bliver syg i mere end 5 dage af ferien.

Ny AMU Guide - 2012

Få en let introduktion til muligheder, økonomi og regler, når I sender medarbejderne på AMU-kurser.

Læs mere

Hvor koldt må der være på arbejdspladsen?

Kulde og træk kombineret med vådt arbejde kan forøge risikoen for ulykker og medvirke til øget sygefravær. Hvad der er en passende temperatur i arbejdslokaler afhænger imidlertid af graden af fysiske anstrengelser i arbejdet.

Adgang til fratrådte medarbejderes mailboks

Arbejdsgiveren må have adgang til fratrådte medarbejderes mailboks i højst 12 måneder, hvis det er sagligt begrundet. Det og meget mere har Datatilsynet fastlagt i retningslinjer for arbejdsgiveres behandling af fratrådte medarbejderes e-post.

DI’s videregående HR-uddannelse

DI’s videregående HR-uddannelse giver erfarne HR-medarbejdere én samlet HR-opdatering på områder som organisationsudvikling, talentudvikling og HR-udfordringen, der møder virksomheder, der arbejder på tværs af landegrænser.

Læs mere

Personale Update i printvenligt PDF-format

Læs mere

Mest læste

		Restferie skal varsles nu 30.01.2012 12:56 Hvis virksomheden skal nå at varsle medarbejdere til at holde deres restferie, inden ferieåret udløber den 1. maj, er det ved at være sidste chance. Medarbejdere kunne ikke få i både pose og sæk 31.01.2012 20:38 Kan man få dobbeltgodtgørelse for usaglig afskedigelse og forskelsbehandling? Nej, sagde dommeren i en faglig voldgift.

Opgrader jeres personale-funktion og spar!

Personalejura

Ved du alt om særlige ansættelsesforhold?

Nyhedsbrevets redaktør:
Steffen Falch Larsen

Hvis du modtager nyhedsbrevet ved en fejl eller ønsker at afmelde dig, kan du redigere dit abonnement på di.dk.

DI - Dansk Industri 1787 København V.
Tlf: 3377 3377 Fax: 3377 3300 E-mail: di@di.dk Web: di.dk