Formulering i afslag førte til aldersdiskriminationssag / Højesteret siger nej til forumshopping / 30.000 kr. til elev for opsagt uddannelsesaftale - DI

Nyhedsbreve

Personale Update

Nyt om feriekort / Arbejdsskader under julefrokosten / Ingen penge for opfindelse / Kursus: Lønforhandling i praksis/ Invitation til Erhvervsforum
TR bortvist for fejl / Forkortet ben handicap men ikke fyringsgrund / Betaling for jul og nytår / Praktikpladspræmie fortsætter i 2012
Husk indberetningen til ACF / Forbund inviterer sig selv på besøg / Lønudviklingen i 3. kvartal 2011 / Ny arbejdsskadeafgift /Regler for jul og nytår
Tillidsrepræsentant truede kollega / Individuelle lønforhandlinger skal varsles nu / Nye regler for køre- og hviletid / Jul og nytår på SBA-overenskomsterne
Gravid vikar blev ikke fastansat / 50.000 i erstatning for psykisk arbejdsskade / Hvor koldt må der være på arbejdspladsen / Nye satser for dagpenge etc. / Nyt om AER-bidrag
Samme betaling til underleverandører som til egne ansatte / Arbejdsgiverperioden forlænges / Nye satser for kilometerpenge / OK-forhandlinger begynder 4. januar
Ferie forlængede ikke opsigelsesvarsel / 62-årig blev ikke fyret pga. alder / OK2012 – ny hjemmeside / Psykisk førstehjælp til medarbejdere / DI’s arbejdsmiljøkonference
Bortvist for tyveri af gummihandsker / Fyret 54-årig var gravid / OK2012 - forhandlingerne er begyndt / Husk indberetning til uddannelsesfond / FerieKonto: Nye frister
Ingen arbejdsfordeling for funktionærlignende / 25-års anciennitet gav ikke særlig beskyttelse / Opsigelse af barslende trukket tilbage / Ny hjælp til udenlandske medarbejdere
Formulering i afslag førte til aldersdiskriminationssag / Højesteret siger nej til forumshopping / 30.000 kr. til elev for opsagt uddannelsesaftale
Ikke krav på to gange godtgørelse / Husk at varsle restferie / Natarbejde gav ikke ekstra betaling
Ingen bonus til medarbejder / Skat af sundhedsordninger / Erstatningsferie efter sygdom / Hvor kold må arbejdspladsen være? / Adgang til fratrådt medarbejders e-mail
Forlig om nye to-årige overenskomster i industrien
Forlig på industriens område / Nej til flytning betød opsigelse / 130.000 kr. til fyret far / Tid til at vælge Fritvalgs Lønkonto
OK-forhandlinger på transportområdet kørt fast
Dress-code på arbejdspladsen / Medarbejder skulle betale 300.000 kr. i erstatning / Læs protokollaterne fra industriforliget / Forbund sender konfliktvarsel
Forlig om ny overenskomst med 3F Transport
Infomøder om overenskomster / Forlig på ATL-, service- og fødevareområdet / OK2012: Hvad sker der nu? / Manglende kendskab til graviditet var ingen undskyldning
Informationsmøder om overenskomster / 28-årig blev aldersdiskrimineret / Jobopslag var ikke kun for mænd / Nye forlig på flere overenskomstområder
Krav på omplacering efter 27 år / Værksted sagde nej til hovedtatoveret lærling / Kom til DI’s HR- og personalejuridiske konference 2012 / Status på OK2012
Bortvist for manglende lægeerklæring / OK at opsige under vejrlig / Husk sommertid / Mæglingsskitse er klar / Læs de seneste overenskomstforlig
Mæglingsforslag sendt til afstemning / Spørgsmål om religion kostede 2.500 kr. / OK at kræve medlemskab af folkekirken / Betaling for arbejde i påsken
Hvornår er man beskyttet under fertilitetsbehandling? / 66-årig blev ikke diskrimineret / Forslag fra EU om udstationering og strejkeret /DI’s HR-konference 2012
Mæglingsforslaget er vedtaget / Læs Fakta Om de nye overenskomster / Spørgsmål og svar om nyskabelser i overenskomsterne
Nye regler om ferie / 25 års anciennitet beskyttede ikke mod opsigelse / Betaling 1. maj og grundlovsdag / Spørgsmål og svar om elektroniske dokumenter og pension
Bonus til barslende / Ferieloven gælder ikke på fridage / Spørgsmål og svar om HK-talsrepræsentant / Få hjælp til digitale ansøgninger

Uheldig bemærkning gav sag om aldersdiskrimination

20.01.2012 13:36
Højesteret har for første gang taget stilling til en sag om aldersdiskrimination, hvor en jobansøger ikke blev ansat i en stilling. Højesteret frifandt arbejdsgiveren efter en nuanceret bevisbedømmelse.

Læs mere

Højesteret siger nej til forumshopping

Højesteret har slået fast, at en medarbejder kun kan forfølge et overenskomstbaseret krav ved de almindelige domstole, hvis medarbejderen kan bevise, at hans forbund har opgivet at føre sagen.

30.000 kr. til elev for opsagt uddannelsesaftale

Højesteret tilkendte en frisørelev 30.000 kr. i erstatning, efter virksomheden ophævede hendes uddannelsesaftale. Byretten og landsretten havde ellers frikendt virksomheden, da de mente, at forudsætningerne for aftalen var bristet.

Kursus: Personalejura

Det er HR's opgave at være godt inde i den gældende lovgivning for virksomheden - lige fra rekruttering af den nye medarbejder til ansættelsesforholdet sluttes. Dette kursus giver dig overblikket over de ting, du som HR-medarbejder bør være opmærksom på.

Læs mere

Giv jeres elever et fagligt boost

Med de mange spændende undervisningsforløb på Centres of Excellence kan virksomheden både gøre de dygtigste elever dygtigere og styrke viden i virksomheden.

Arbejdstilsynet sætter fokus på containertømning

Med henblik på erfaringsudveksling vil DI gerne i kontakt med virksomheder, der tømmer containere primært med varer fra lande uden for EU.

Udenlandske medarbejdere - hjælp til papirarbejdet

Tungt papirarbejde og tidskrævende vandringer mellem flere instanser har været vilkårene, når udenlandske medarbejdere skulle starte i job. Dette er forhåbentlig fortid med fire nyoprettede, internationale borgerservicecentre.

Læs mere

Personale Update i printvenligt PDF-format

Læs mere

Mest læste

		Ingen arbejdsfordeling for funktionærlignende ansatte 12.01.2012 12:16 Funktionærlignende medarbejdere, der var ansat før 1993, kunne ikke pålægges at deltage i arbejdsfordeling, når det ikke var aftalt i den originale ansættelseskontrakt, og der ikke efterfølgende var sket ændringer i ansættelseskontrakten. Saglige hensyn overskygger 25-års anciennitet 16.01.2012 12:42 Østre landsret har slået fast, at en opsagt medarbejder på 42 år, stadig har så lang tid tilbage af sit arbejdsliv, at der ved opsigelsen, ikke skulle tages særlige hensyn til hans lange anciennitet på virksomheden.

Opgrader jeres personale-funktion og spar!

Modelfoto

personale- jura

Få svar på dine spørgsmål her

Nyhedsbrevets redaktør:
Steffen Falch Larsen

Hvis du modtager nyhedsbrevet ved en fejl eller ønsker at afmelde dig, kan du redigere dit abonnement på di.dk.

DI - Organisation for erhvervslivet 1787 København V.
Tlf: 3377 3377 Fax: 3377 3300 E-mail: di@di.dk Web: di.dk