Ingen arbejdsfordeling for funktionærlignende / 25-års anciennitet gav ikke særlig beskyttelse / Opsigelse af barslende trukket tilbage / Ny hjælp til udenlandske medarbejdere - DI

Nyhedsbreve

Personale Update

Nyt om feriekort / Arbejdsskader under julefrokosten / Ingen penge for opfindelse / Kursus: Lønforhandling i praksis/ Invitation til Erhvervsforum
TR bortvist for fejl / Forkortet ben handicap men ikke fyringsgrund / Betaling for jul og nytår / Praktikpladspræmie fortsætter i 2012
Husk indberetningen til ACF / Forbund inviterer sig selv på besøg / Lønudviklingen i 3. kvartal 2011 / Ny arbejdsskadeafgift /Regler for jul og nytår
Tillidsrepræsentant truede kollega / Individuelle lønforhandlinger skal varsles nu / Nye regler for køre- og hviletid / Jul og nytår på SBA-overenskomsterne
Gravid vikar blev ikke fastansat / 50.000 i erstatning for psykisk arbejdsskade / Hvor koldt må der være på arbejdspladsen / Nye satser for dagpenge etc. / Nyt om AER-bidrag
Samme betaling til underleverandører som til egne ansatte / Arbejdsgiverperioden forlænges / Nye satser for kilometerpenge / OK-forhandlinger begynder 4. januar
Ferie forlængede ikke opsigelsesvarsel / 62-årig blev ikke fyret pga. alder / OK2012 – ny hjemmeside / Psykisk førstehjælp til medarbejdere / DI’s arbejdsmiljøkonference
Bortvist for tyveri af gummihandsker / Fyret 54-årig var gravid / OK2012 - forhandlingerne er begyndt / Husk indberetning til uddannelsesfond / FerieKonto: Nye frister
Ingen arbejdsfordeling for funktionærlignende / 25-års anciennitet gav ikke særlig beskyttelse / Opsigelse af barslende trukket tilbage / Ny hjælp til udenlandske medarbejdere
Formulering i afslag førte til aldersdiskriminationssag / Højesteret siger nej til forumshopping / 30.000 kr. til elev for opsagt uddannelsesaftale
Ikke krav på to gange godtgørelse / Husk at varsle restferie / Natarbejde gav ikke ekstra betaling
Ingen bonus til medarbejder / Skat af sundhedsordninger / Erstatningsferie efter sygdom / Hvor kold må arbejdspladsen være? / Adgang til fratrådt medarbejders e-mail
Forlig om nye to-årige overenskomster i industrien
Forlig på industriens område / Nej til flytning betød opsigelse / 130.000 kr. til fyret far / Tid til at vælge Fritvalgs Lønkonto
OK-forhandlinger på transportområdet kørt fast
Dress-code på arbejdspladsen / Medarbejder skulle betale 300.000 kr. i erstatning / Læs protokollaterne fra industriforliget / Forbund sender konfliktvarsel
Forlig om ny overenskomst med 3F Transport
Infomøder om overenskomster / Forlig på ATL-, service- og fødevareområdet / OK2012: Hvad sker der nu? / Manglende kendskab til graviditet var ingen undskyldning
Informationsmøder om overenskomster / 28-årig blev aldersdiskrimineret / Jobopslag var ikke kun for mænd / Nye forlig på flere overenskomstområder
Krav på omplacering efter 27 år / Værksted sagde nej til hovedtatoveret lærling / Kom til DI’s HR- og personalejuridiske konference 2012 / Status på OK2012
Bortvist for manglende lægeerklæring / OK at opsige under vejrlig / Husk sommertid / Mæglingsskitse er klar / Læs de seneste overenskomstforlig
Mæglingsforslag sendt til afstemning / Spørgsmål om religion kostede 2.500 kr. / OK at kræve medlemskab af folkekirken / Betaling for arbejde i påsken
Hvornår er man beskyttet under fertilitetsbehandling? / 66-årig blev ikke diskrimineret / Forslag fra EU om udstationering og strejkeret /DI’s HR-konference 2012
Mæglingsforslaget er vedtaget / Læs Fakta Om de nye overenskomster / Spørgsmål og svar om nyskabelser i overenskomsterne
Nye regler om ferie / 25 års anciennitet beskyttede ikke mod opsigelse / Betaling 1. maj og grundlovsdag / Spørgsmål og svar om elektroniske dokumenter og pension
Bonus til barslende / Ferieloven gælder ikke på fridage / Spørgsmål og svar om HK-talsrepræsentant / Få hjælp til digitale ansøgninger

møde

Ingen arbejdsfordeling for funktionærlignende ansatte

12.01.2012 12:16
Funktionærlignende medarbejdere, der var ansat før 1993, kunne ikke pålægges at deltage i arbejdsfordeling, når det ikke var aftalt i den originale ansættelseskontrakt, og der ikke efterfølgende var sket ændringer i ansættelseskontrakten.

Læs mere

Saglige hensyn overskygger 25-års anciennitet

Østre landsret har slået fast, at en opsagt medarbejder på 42 år, stadig har så lang tid tilbage af sit arbejdsliv, at der ved opsigelsen, ikke skulle tages særlige hensyn til hans lange anciennitet på virksomheden.

Tilbagetrækning af opsigelse var rettidig – derfor ingen erstatning

En medarbejder blev opsagt under barsel. Virksomheden trak opsigelsen tilbage, inden den blev bekendt med medarbejderens krav om erstatning. Byretten mente, at tilbagetrækningen var rettidig og frikendte virksomheden for brud på Ligebehandlingsloven.

Satsen på ferietidspunktet afgør ferietillæggets størrelse

En virksomhed nedsatte ferietillægget, og udbetalte derfor 1% i stedet for tidligere 6,5%. Det var i orden, mente byretten. Tillægget er nemlig ikke optjent, men følger et samtidighedsprincip.

Kursus: Sæt tal på HR

Det kan være svært at synliggøre HR-arbejdets indflydelse på bundlinjen. Dette kursus lærer dig at ”sætte tal” på konsekvenserne af indsatser i forhold til virksomhedens medarbejdere og organisation.

Læs mere

Arbejdstilsynet på dobbeltbesøg

Taxivognmænd, busselskaber og autoværksteder er nogle af de virksomheder, der får dobbelt besøg, når Arbejdstilsynet starter sine særlige indsatser den 15. januar.

Udenlandske medarbejdere - hjælp til papirarbejdet

Tungt papirarbejde og tidskrævende vandringer mellem flere instanser har været vilkårene, når udenlandske medarbejdere skulle starte i job. Dette er forhåbentlig fortid med fire nyoprettede, internationale borgerservicecentre.

Ny positivliste for udenlandsk arbejdskraft

Pr. 1. januar 2012 er ”Positivlisten” blevet revideret, og der er kommet nye gebyrsatser for behandling af udlændingesager.

Læs mere

Personale Update i printvenligt PDF-format

Læs mere

Mest læste

		Bortvist for tyveri af engangshandsker 09.01.2012 10:51 En mekaniker med 27 års anciennitet blev bortvist for tyveri af en pakke engangshandsker og en dåse spraymaling. Bortvisningen var berettiget - på trods af genstandenes begrænsede værdi. Fyret 54-årig viste sig at være gravid 09.01.2012 13:32 Det kostede en virksomhed 136.080 kr. at opsige en 54-årig receptionist, for hvad virksomheden ikke vidste var, at medarbejderen var gravid. Medarbejderen mente, der var tale om brud på Ligebehandlingsloven, og dommeren i byretten gav hende ret. Husk at indberette lønsummer til Industriens Uddannelsesfonde 09.01.2012 12:04 Senest den 1. februar 2012 skal der ske indberetning af pensionsgivende lønsummer til Industriens Pension Service for medarbejdere, der er ansat på Industriens Overenskomster.

Modelfoto

personale- jura

Få svar på dine spørgsmål her

Opgrader jeres personale-funktion og spar!

Nyhedsbrevets redaktør:
Steffen Falch Larsen

Hvis du modtager nyhedsbrevet ved en fejl eller ønsker at afmelde dig, kan du redigere dit abonnement på di.dk.

DI - Organisation for erhvervslivet 1787 København V.
Tlf: 3377 3377 Fax: 3377 3300 E-mail: di@di.dk Web: di.dk