Gravid vikar blev ikke fastansat / 50.000 i erstatning for psykisk arbejdsskade / Hvor koldt må der være på arbejdspladsen / Nye satser for dagpenge etc. / Nyt om AER-bidrag - DI

Nyhedsbreve

Personale Update

Nyt om feriekort / Arbejdsskader under julefrokosten / Ingen penge for opfindelse / Kursus: Lønforhandling i praksis/ Invitation til Erhvervsforum
TR bortvist for fejl / Forkortet ben handicap men ikke fyringsgrund / Betaling for jul og nytår / Praktikpladspræmie fortsætter i 2012
Husk indberetningen til ACF / Forbund inviterer sig selv på besøg / Lønudviklingen i 3. kvartal 2011 / Ny arbejdsskadeafgift /Regler for jul og nytår
Tillidsrepræsentant truede kollega / Individuelle lønforhandlinger skal varsles nu / Nye regler for køre- og hviletid / Jul og nytår på SBA-overenskomsterne
Gravid vikar blev ikke fastansat / 50.000 i erstatning for psykisk arbejdsskade / Hvor koldt må der være på arbejdspladsen / Nye satser for dagpenge etc. / Nyt om AER-bidrag
Samme betaling til underleverandører som til egne ansatte / Arbejdsgiverperioden forlænges / Nye satser for kilometerpenge / OK-forhandlinger begynder 4. januar
Ferie forlængede ikke opsigelsesvarsel / 62-årig blev ikke fyret pga. alder / OK2012 – ny hjemmeside / Psykisk førstehjælp til medarbejdere / DI’s arbejdsmiljøkonference
Bortvist for tyveri af gummihandsker / Fyret 54-årig var gravid / OK2012 - forhandlingerne er begyndt / Husk indberetning til uddannelsesfond / FerieKonto: Nye frister
Ingen arbejdsfordeling for funktionærlignende / 25-års anciennitet gav ikke særlig beskyttelse / Opsigelse af barslende trukket tilbage / Ny hjælp til udenlandske medarbejdere
Formulering i afslag førte til aldersdiskriminationssag / Højesteret siger nej til forumshopping / 30.000 kr. til elev for opsagt uddannelsesaftale
Ikke krav på to gange godtgørelse / Husk at varsle restferie / Natarbejde gav ikke ekstra betaling
Ingen bonus til medarbejder / Skat af sundhedsordninger / Erstatningsferie efter sygdom / Hvor kold må arbejdspladsen være? / Adgang til fratrådt medarbejders e-mail
Forlig om nye to-årige overenskomster i industrien
Forlig på industriens område / Nej til flytning betød opsigelse / 130.000 kr. til fyret far / Tid til at vælge Fritvalgs Lønkonto
OK-forhandlinger på transportområdet kørt fast
Dress-code på arbejdspladsen / Medarbejder skulle betale 300.000 kr. i erstatning / Læs protokollaterne fra industriforliget / Forbund sender konfliktvarsel
Forlig om ny overenskomst med 3F Transport
Infomøder om overenskomster / Forlig på ATL-, service- og fødevareområdet / OK2012: Hvad sker der nu? / Manglende kendskab til graviditet var ingen undskyldning
Informationsmøder om overenskomster / 28-årig blev aldersdiskrimineret / Jobopslag var ikke kun for mænd / Nye forlig på flere overenskomstområder
Krav på omplacering efter 27 år / Værksted sagde nej til hovedtatoveret lærling / Kom til DI’s HR- og personalejuridiske konference 2012 / Status på OK2012
Bortvist for manglende lægeerklæring / OK at opsige under vejrlig / Husk sommertid / Mæglingsskitse er klar / Læs de seneste overenskomstforlig
Mæglingsforslag sendt til afstemning / Spørgsmål om religion kostede 2.500 kr. / OK at kræve medlemskab af folkekirken / Betaling for arbejde i påsken
Hvornår er man beskyttet under fertilitetsbehandling? / 66-årig blev ikke diskrimineret / Forslag fra EU om udstationering og strejkeret /DI’s HR-konference 2012
Mæglingsforslaget er vedtaget / Læs Fakta Om de nye overenskomster / Spørgsmål og svar om nyskabelser i overenskomsterne
Nye regler om ferie / 25 års anciennitet beskyttede ikke mod opsigelse / Betaling 1. maj og grundlovsdag / Spørgsmål og svar om elektroniske dokumenter og pension
Bonus til barslende / Ferieloven gælder ikke på fridage / Spørgsmål og svar om HK-talsrepræsentant / Få hjælp til digitale ansøgninger

Gravid vikar blev ikke fastansat

13.12.2011 10:40
Det var i strid med Ligebehandlingsloven, at en frisørsalon ikke fastansatte en gravid frisørassistent, der var ansat i et barselsvikariat. Højesteret slog dog endeligt fast, at afslag på fastansættelse ikke kan ligestilles med afskedigelse. Godtgørelsen var derfor kun på 25.000 kr.

Læs mere

Far opsagt 6 måneder efter orlov

Det var ikke i strid med Ligebehandlingsloven, at en virksomhed opsagde en mandlig medarbejder, der var kommet tilbage fra forældreorlov 6 måneder tidligere.

Erstatning for psykisk arbejdsskade

En medarbejder tog psykisk skade af at deltage i en personaleweekend. Højesteret slog fast, at arbejdsgiveren skulle betale erstatning, selvom der ikke var sket fysisk skade.

Ny publikation: Kort om ansættelsesforhold

Få overblikket, når der skal ansættes medarbejdere. Du får her en kort og generel vejledning om de væsentligste problemstillinger og spørgsmål.

Læs mere

Hvor koldt må der være på arbejdspladsen?

Kulde og træk kombineret med vådt arbejde kan forøge risikoen for ulykker og medvirke til øget sygefravær. Hvad der er en passende temperatur i arbejdslokaler afhænger imidlertid af graden af fysiske anstrengelser i arbejdet.

Nye satser for sygedagpenge, g-dage m.m 2012

Med virkning fra mandag d. 2. januar 2012 reguleres en række satser inden for det beskæftigelses- og uddannelsespolitiske område.

Forhøjet bidrag til AER i 2012

Arbejdsgivernes bidrag til AER, Arbejdsgivernes Elevrefusion, er fastlagt med vedtagelse af Finansloven: Bidragssatsen er i 2012 på 2.922 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder.

Kursus: DI’s videregående HR-uddannelse

DI’s videregående HR-uddannelse giver erfarne HR-medarbejdere én samlet HR-opdatering på områder som organisationsudvikling, talentudvikling og HR-udfordringen, der møder virksomheder, der arbejder på tværs af landegrænser.

Læs mere

Personale Update i printvenligt PDF-format

Læs mere

Mest læste

		Individuelle lønforhandlinger skal varsles nu 01.12.2011 09:51 Hvis I ønsker at overgå til individuelle lønforhandlinger for jeres timelønnede næste år, bør eventuelle kutymer for kollektive lønforhandlinger opsiges inden udgangen af december måned. Tillidsrepræsentant truede kollega 06.12.2011 08:35 En tillidsrepræsentant fik en skriftlig advarsel, da han under en telefonsamtale truede en kollega med social udelukkelse. Advarslen var fuldt berettiget. Det blev slået fast i en ny faglig voldgift.

Modelfoto

personale- jura

Få svar på dine spørgsmål her

Opgrader jeres personale-funktion og spar!

Nyhedsbrevets redaktør:
Steffen Falch Larsen

Hvis du modtager nyhedsbrevet ved en fejl eller ønsker at afmelde dig, kan du redigere dit abonnement på di.dk.

DI - Organisation for erhvervslivet 1787 København V.
Tlf: 3377 3377 Fax: 3377 3300 E-mail: di@di.dk Web: di.dk