Til forsiden
ENGLISH
ABONNÉR
OM DI
PRESSE
SHOP
KURV(0)
DIT DI
LOG IND
Top 20 emner
Personale
Virksomhed
Marked
Opinion
Søg på di.dk
Søg på di.dk
Kontakt
DI's eksperter står til rådighed for dig
Abonnér
Tilmeld dig DI's nyhedsbreve
Ansættelseskontrakt
Arbejdsfordeling
ATA-carneter
Barsel
EU
Ferie
Fratrædelsesgodtgørelse
Globaliseringsredegørelsen
Hvem er hvem
Industriens Hus
Kontingent
Lokalt Erhvervsklima 2011
Løn
Oprindelsescertifikat
Opsigelse
Overenskomster
Produktivitet
Sygefravær
Om DI
Mød DI
Kontakt
DI Medier
Industriens Hus
Hvem er hvem
DI Kampagner
DI Brancher
Presse
Job i DI
DI medlemsforeninger
Bliv medlem
Brug DI
Compliance Program
DI Regionalt
Nyhedsbreve
Ledelse og produktivitet
Nyhedsbrev Ledelse & produktivitet-uge 34
Nyhedsbrev Ledelse & produktivitet - uge 38
Nyhedsbrev Ledelse & Produktivitet - oktober
Nyhedsbrev Ledelse & Produktivitet - november
Nyhedsbrev Ledelse og produktivitet uge 50
Ramt af afskedigelses-tsunami - hvad så bagefter?
25.01.2012 12:34
Hvordan samler vi op på organisationen efter afskedigelser? Der er med god grund ofte meget fokus på de medarbejdere, der bliver afskediget. Men bør der ikke være lige så stort fokus på de medarbejdere, der bliver tilbage efter en virksomhed har været ramt af afskedigelser?
Læs mere
Design som et middel til innovation
Design er et effektivt redskab til at håndtere komplekse innovationsprocesser. Det er en misforståelse og en gammeldags tanke, at tro design blot handler om en fiks udformning eller noget pæn indpakning. Design handler om at gøre produkter eller ydelser brugbare, og design bør ses som en metode, vi kan anvende, når der skal tænkes i nye baner og udvikles nyt.
Global ledelse kræver et globalt tankesæt
Galoperende vækstrater i BRIK-landene, voksende middelklasser med købedygtige forbrugere, afhængighed af udenlandske råvarer og leverandører er blot nogle af de mange faktorer, danske virksomheder dagligt konfronteres med. Det stiller i stigende grad krav til, at danske ledere lærer at mestre kunsten som global leder.
Fyr lederne og lær af den ledelsesløse virksomhed
Ledelse er den mindst effektive aktivitet i virksomheden – så fyr lederne og øg lønsomheden! Men kan man det? En organisation med 400 medarbejdere og kun én leder kan virke utopisk. Men det er muligt ifølge professor Gary Hamel og virksomheden Morning Star Company.
DI’s lederuddannelse
Lær hvad god ledelse er. Bliv trænet i god ledelse. Få kendskab til de væsentligste elementer i personalejuraen og øv dig i kommunikation, motivation og coaching som ledelsesværktøjer. DI’s lederuddannelse giver en øget indsigt i lederrollen og kundskaber og værktøjer, der sikrer dig en større gennemslagskraft som leder.
Læs mere
DI’s videregående HR-uddannelse
Forandringsprocesser i virksomheden stiller store krav til dig som erfaren HR-medarbejder. Du skal have en opdateret faglig viden og en god indsigt i din egen rolle og dine egne styrker for at kunne bidrage bedst muligt til organisationen. DI's videregående HR-uddannelse giver dig både fagligheden og selvindsigten til at løfte læsset.
Læs mere
Mest læste
Lavere skat på arbejde men uden regning til erhvervslivet
18.01.2012 11:30
Regeringen vil sænke skatten på arbejde, men ikke på overførselsindkomsterne. Det er helt klart vejen frem til at skabe bedre konkurrenceevne, forudsat at det ikke bliver erhvervslivet, der skal betale regningen, mener DI.
Innovation er redningen for hurtig produktdød
23.01.2012 08:14
Produkter er kortere tid på markedet end for 10 år siden. Det skærper kravet om fornyelse og om en bedre konkurrenceevne.
Skærp dine strategiske færdigheder
DI's Produktivitetspris 2012
Nyhedsbrevets redaktør:
Gitte Hansen
Hvis du modtager nyhedsbrevet ved en fejl eller ønsker at afmelde dig,
kan du redigere dit abonnement på di.dk.
DI - Organisation for erhvervslivet 1787 København V.
Tlf: 3377 3377 Fax: 3377 3300 E-mail: di@di.dk Web: di.dk